秉承“真‘芯’去溝通，永遠做第一”的核心理念，西鋁鋁產業始終堅持以“樂業、敬業、專業”的職業理念廣納賢才。

基于“品德高于一切，能力勝過學歷”的人才理念，選賢舉能，給所有有能力的員工提供充分的晉升機會；同時，“內部培養為主，外部引進為輔”的人才戰略，多途徑培養高層次人才。

樂業、敬業、專業

樂業是西鋁鋁產業對公司員工的一種心態要求，要求公司員工喜歡自己的工作崗位。只有員工喜歡自己的工作崗位，才能以愉悅的心態工作，才能高效率、多創新地使工作有條不紊地進行。

敬業是一種負責任的態度，對任何經過自己手里的工作都嚴肅認真地對待，是敢于承擔責任，不推諉、不逃避。

專業適用于任何一個崗位，將每個崗位做到行業內最高，有依有據、有數據才是專業。

品德高于一切，能力勝過學歷

西鋁鋁產業以人性化的制度管理為主，注重對人的綜合素質的評估和培養，將良好的品德視為員工在比克發展的基石，奉行能力勝于學歷的人才理念。

任人唯賢，堅持以開放的胸懷，知人善任的用人觀進行人才選拔和使用，公開選拔，全面考核，能者上，庸者下，持續保持人才隊伍健康發展。

量才適用，公司不求全責備，每個人都有自己的特長，要根據每個人特長安排適合的崗位。

內部培養為主，外部引進為輔

內部培養上，公司建立二十余年來，始終奉行員工的深化培訓和梯隊管理。

在員工深化培訓上，建立了人才繼續教育機制，實行全員培訓，培養專業化、職業化乃至國際化人才隊伍。 

每年公司均會廣泛開展管理、技能方面的培訓，以提高員工解決問題、溝通力以及執行力等方面能力的培養。 

西鋁人力資源部下設培訓中心，負責全公司人才培養工作。目前中心已經成功通過國家相關資格認證，被授予“高技能人才培訓基地”，“龍崗區高校畢業生見習基地”資格。培訓中心占地1000余平方米，環境優美、軟硬件設施齊全，有培訓教室5間，多功能報告大廳1間。可容納近800人同時學習。 

西鋁鋁產業有以下人才培養模塊：

? 新員工入職培訓（覆蓋公司所有新員工，分為管理人員、職員、作業員、應屆畢業生四層次培訓） 

? 在職員工培訓（通識類、專業知識類、管理技能培訓等） 

? 基層干部培訓（公司班組長、主管等選拔晉升相關培訓） 

? 優秀員工選派海外培訓（安排優秀人員赴美國、加拿大、日本和韓國等） 

? 專項培訓（應對公司生產相關突發瓶頸問題針對性專項培訓） 

? 持續教育（包括校企合作學歷教育、國家技能等級認證資格培訓、MBA等） 

? 在梯隊管理上，公司制定了《晉升調動管理制度》和《崗位競聘晉升管理辦法》，保證人才晉升在制度方面的保障作用。 

員工福利

員工的個人發展與公司的業務發展緊密相連，員工的個人發展已成為西鋁集團整體發展的重要組成部分。建立和諧的雇傭關系，讓員工在體會工作樂趣的同時，與西鋁鋁產業集團共同成長，共同進步，這正是我們一直努力的方向。 

多元化福利待遇：為員工提供多項福利待遇，如具有競爭力的薪酬并擁有多渠道晉升空間、生日祝福、健康體檢、免費午餐、住房補貼、交通補貼、通訊補貼、班車、開門禮金、項目獎金、職稱評定等多項福利政策。 

豐富業余活動：為員工提供了豐富的業余活動機會，既有戶外拓展訓練、西鋁鋁產業年會等團隊活動；也有健康講座和慈善義跑等健康項目； 還有運動會比賽等競賽活動。